Wir unterstützen Autohäuser dabei, ihre Schlüsselpositionen innerhalb weniger Wochen zu besetzen

Qualifizierte KFZ Mechatroniker & Service Berater regional finden, binden, der #1 Arbeitgeber werden und das OHNE Verluste an die Industrie

  • Keine Kopfschmerzen mehr, wo die nächsten Bewerber herkommen.
  • Endlich qualifizierte Bewerberanfragen für Ihre wichtigsten Stellen.
  • Regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
Das sagen unsere Kunden

Jan Seemann - Finck & Claus GmbH
Geschäftsführer 

Situation vor der Zusammenarbeit:
Aufgrund des Personalmangels in allen Stellenbereichen mussten einige Kollegen die Arbeit auffangen und Überstunden aufbauen. Vor der Zusammenarbeit wurde auch schon einiges in bekannte Jobbörsen investiert, allerdings ohne Erfolg. Sie haben über 1 Jahr nach passenden Mechatronikern gesucht.

Individuelle Lösung:
Die Sichtbarkeit des Autohauses in der Region wurde stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte für KFZ Mechatroniker, Verkäufer, Service Assistenten und einige mehr ausgespielt. Außerdem wurden kritische Fehler im Erstkontakt zu den Bewerbern ausgebessert. 

Ergebnisse durch Ronald Schmidt Recruiting:
Jan konnte durch die Zusammenarbeit mit Ronald Schmidt Recruiting innerhalb wenigen Monaten fünf qualifizierte Mitarbeiter einstellen.

"Kurz, direkt, nicht lange um den
heißen Brei"
"Beim KFZ Serviceberater da haben wir bestimmt 15 Bewerbungen innerhalb 14 Tagen rein bekommen"

Christian Klinke - Autohaus Klinke GmbH
Geschäftsführer 

Situation vor der Zusammenarbeit:
Sie haben vorher schon alles von Zeitung, klassische Print Werbung, über Jobbörsen, bis zu Bauchladen-Agenturen ohne Fokus auf Autohäuser durch und der Bewerberzuwachs ging gegen 0. Das Problem bei den Börsen war, das jeder Serviceberater gesucht hat und man es nicht geschafft hat sich von den anderen Betrieben und Autohäusern abzuheben.

Individuelle Lösung:
Es wurden erst einmal alle genauen Arbeitgeber-Vorteile ausgearbeitet, um sich wirklich von den anderen Betrieben abheben zu können. Danach haben wir die Sichtbarkeit mit diesen Benefits drastisch innerhalb der Region erhöht und den gesamten Prozess vom Erstkontakt des Bewerbers bis zum Vorstellungsgespräch und er Einstellung komplett automatisiert mit vollem Fokus auf das Ziel. Die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Intention für sich zu gewinnen. 

Ergebnisse durch Ronald Schmidt Recruiting:
Christian konnte durch die Zusammenarbeit mit Ronald Schmidt Recruiting innerhalb 12 Wochen 6 qualifizierte Mitarbeiter einstellen.

Kurzer Auszug weiterer Autohaus-Partner
Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?

Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein

Es gibt viele Arbeitgeber und vergleichsweise wenig qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region. Hier hervorzustechen und sich am Arbeitsmarkt "durchzusetzen" fällt Ihnen schwer - besonders wenn die großen Industrien gefühlt alle Mechatroniker für sich gewinnen.

Es gibt kaum noch Fachkräfte auf dem Markt

Es gibt fast keine qualifizierten Fachkräfte, welche sich aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen. Gewöhnliche Stellenanzeigen auf Jobbörsen, der Agentur für Arbeit oder Hersteller Programme bringen nicht die gewünschten Ergebnisse.

Die guten Mitarbeiter sind alle "schon vergeben"

Die meisten guten Fachkräfte sind bereits bei einem anderen Arbeitgeber in Anstellung. Es erweckt den Anschein, dass diese dort vollkommen zufrieden sind und keinen Wechselwunsch in sich tragen, besonders zu den aktuellen Geschehnissen auf der Welt.
Aber ist das wirklich so?
Als Branchenpartner kennen wir Ihre alltäglichen Herausforderungen:
Überlastete Mitarbeiter und viele Aufträge, welche teilweise aus Kapazitätsgründen nicht angenommen werden können bzw. zeitlich nach hinten verschoben werden müssen.
 
Eigentlich würden Sie lieber mit mehreren zusätzlichen Fachkräften Ihre Mitarbeiter entlasten, mehr Aufträge annehmen und folglich den Umsatz des Betriebs steigern.
 
Eventuell möchten Sie auch einmal wieder pünktlich in den Feierabend gehen... Und auch nicht mehr die Aushilfe für Krankheitsfälle sein.
Hier ist das Problem der meisten Häuser
Es ist logisch, das die Bewerberzahlen für Autohäuser herunter gehen, wenn man nur bei regionalen Zeitungen, auf Jobportalen, Herstellerportalen oder beim Amt gemeldet ist. Die Zeiten sind vorbei, als dadurch noch massig qualifizierte Bewerber rein kamen. Das ist Fakt und auch der Grund, weshalb die meisten nicht mehr als 5 qualifizierte Bewerber im Monat bekommen...  
 
5 Worte: Heute geht alles über Smartphone!
 
Sie MÜSSEN mit Ihren Arbeitgeber-Vorteilen / Alleinstellungsmerkmalen dort Sichtbar werden, wo sich die richtigen Leute auch aufhalten.
 
Gute Mechatroniker halten sich nämlich NICHT auf Jobportalen auf und sind auch NICHT beim Amt gemeldet, weil sie meistens vorher schon genau wissen, wo sie sich bewerben möchten und diesen Prestige muss man als Autohaus erreichen. 
 
Sie müssen die erste und offensichtlichste Anlaufstelle für qualifizierte Leute sein! 
So schaffen wir es in wenigen Wochen einen planbaren Bewerberfluss aufzubauen

1. Vorarbeit

Wir arbeiten intensiv alle brauchbaren Arbeitgeber Vorteile aus, sodass der gewünschte Kandidat haarscharf angesprochen werden kann und zum Team passt und nein, hierfür reicht kein "flache Hierarchien" oder "familiäres Klima" mehr. Wir wissen inzwischen, welche Punkte, für welche Stellenbereiche als besonders attraktiv empfunden werden.

2. Regionale Präsenz

Wir sorgen für eine totale Präsenz innerhalb der Region und bringen die Vorteile auf den Punkt, sodass nur passende Kräfte mit langfristigen Intentionen angesprochen werden. 

Einer unserer Grundsätze:

"Jemand, der wegen Gehalt kommt, geht auch wieder wegen Gehalt" und solche braucht man nicht.

3. Einstellung

Im letzten Schritt bekommen Sie das passende Werkzeug von uns, um mit den rein kommenden Bewerbern auch richtig umgehen zu können und werden hier in der Regel ab Start der Kampagnen in spätestens 4-5 Wochen das erste Bewerbungsgespräch mit einer qualifizierten Fachkraft haben.

Wer steckt hinter Ronald Schmidt Recruiting?
Ronald Schmidt ist Inhaber und Strategieberater von Ronald Schmidt Recruiting.
 
Noch während er seine Ausbildung zum Automobilkaufmann genoss, hat sein damaliger Arbeitgeber großes Potenzial in ihm gesehen. Er durfte schon früh eigene Werbestrategien ausprobieren, schalten und hat durch Werbemaßnahmen für die meisten Autoverkäufe in nur einem Monat gesorgt und das in seinem zweiten Ausbildungsjahr. 
 
Mit der Zeit kam auch das Recruiting Thema auf seinen Tisch, doch dies hat sich anfangs schwieriger erwiesen als gedacht und ihn fast seinen Job gekostet. So beschloss er sich intensiv nebenbei mit dem Recruiting zu beschäftigen und hat von seinem Arbeitgeber eine zweite Chance bekommen. Diese Chance hat nach 34 Tagen und einigen Bewerbungsgesprächen für 5 neue Mitarbeiter im gesamten Betrieb gesorgt.
 
Heute hat er sich voll und ganz das klare Ziel gesetzt: So vielen Autohäusern wie möglich die Augen zu öffnen, das Jobbörsen und Herstellerportale der Untergang eines jeden Autohauses sind. Stichwort: Man ist zu vergleichbar, nur einer von vielen und muss deshalb unmengen an potenziellen Bewerbern aus der Region einbüßen.
Wie finden wir jetzt gemeinsam heraus, ob wir auch Sie dabei unterstützen können?

1. Sie melden sich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch an

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das kurze Formular aus. Dadurch ermöglichen Sie uns ein schnelles Einschätzen und Verstehen Ihrer derzeitigen Situation.

2. Ein Team-Mitglied wird sich zeitnah bei Ihnen telefonisch melden

In einem persönlichen Telefonat sprechen wir kurz über Ihre aktuelle Situation sowie Ihre Ziele in der Mitarbeitergewinnung. Anhand dessen können wir einschätzen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

3. Ihr persönliches Beratungsgespräch mit Ronald Schmidt

In einem ca. 60 minütigen Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam ein auf Ihr Autohaus zugeschnittenes Konzept, mit welchem Sie schnell und systematisiert Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Düsseldorf Stadtmitte, Deutschland.
 
Von hier aus unterstützen wir bundesweit Autohäuser & KFZ Betriebe in der Fachkräftegewinnung und generieren mit der richtigen Ansprache & Sichtbarkeit qualifizierte Bewerberanfragen mit langfristigen Intentionen und das ohne irgendwelche Gehaltsvergleiche.
Häufig gestellte Fragen:

  • Nein!

    Wir positionieren Ihr Autohaus oder Ihren Kfz-Betrieb als attraktiven Arbeitgeber bei der richtigen Zielgruppe und bauen einen auf Ihren Betrieb angepassten Bewerbungsprozess auf. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren und nicht ausschließlich wegen dem Gehalt wechseln.

  • Hier gehen wir innerhalb 15 Minuten Ihre derzeitige Mitarbeitersituation durch, schauen welche Herausforderungen Sie haben und ob wir Ihnen dabei helfen können diese zu lösen. 
  • Dadurch das wir keine Headhunter oder ein Portal mit festen Preisen sind, kommt es ganz darauf an, wo Sie gerade stehen und wo Sie hin möchten. Daher machen wir die kostenlosen Erstgespräche, um uns ein Bild Ihrer aktuellen Situation machen zu können und danach können wir Ihnen anhand unserer Erfahrungswerte einen Preisrahmen mitgeben.
  • Dadurch das wir ausschließlich nur mit Autohäusern & KFZ Betrieben arbeiten, wissen wir inzwischen aus weit über 100 geschalteten Recruiting Kampagnen, egal ob Buchhalter, Elektriker für Wohnmobile, zertifizierte hochvolt Mechatroniker oder einfache Service-Assistenten, auf welche Punkte es ankommt und was die jeweilige Zielgruppe sehen möchte, um eine ernsthafte Bewerbung abzugeben.

    Und hier ist es auch egal, ob mitten auf dem Land oder in der Stadt. Unsere Methode funktioniert für fast jedes Umland und für fast jedes Autohaus, vorausgesetzt Sie erfüllen alle Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Ihrem Erstgespräch.