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Bereits über 118 Autohaus-Partner nutzen die neuste Technologie und haben über 540 Fachkräfte eingestellt.

Schlüsselpositionen für Autohäuser in 30 Tagen besetzen 
- schriftlich garantiert
  • Durch unsere selbst entwickelte Technologie können unsere Partner-Autohäuser die Schlüssel-Positionen planbar einstellen.
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Sieht es in Deinem Autohaus ähnlich aus?
Die 3 größten Herausforderungen von Autohäusern:

Überlastung der Mitarbeiter

Die Mehrheit aller Geschäftsführer sehen den Mitarbeitermangel als ihr größtes Problem. Nicht nur die Auftragslage sinkt, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter überlasten sich. Durch diese Überlastung steigt die Krankheits-Quote, was noch mehr Überlastung sowie Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern mit sich bringt.

Stagnation im Autohaus

Viele Unternehmer in der Automobilbranche können keine weiteren Aufträge annehmen und sind gezwungen, Aufträge abzulehnen, wodurch die Nachfrage sinkt. Durch diesen Rattenschwanz stagniert das Unternehmen, weil Kunden zur Konkurrenz wechseln und es Auswirkungen auf das Image mit sich bringt.
 

Kaum Zeit für die eigene Familie

Familie ist für viele Geschäftsführer fast ein Fremdwort geworden. Als Geschäftsführer im Autohaus “muss” man mindestens 60h-80h die Woche arbeiten, ansonsten läuft der Laden nicht. Diese Annahme bestätigen unsere täglichen Gespräche mit potenziellen Partnern und den Ausgangssituationen unserer Kunden, wie es vorher war.
Diese Ergebnisse haben unsere Autohaus-Partner
"Beim KFZ Serviceberater da haben wir bestimmt 15 Bewerbungen innerhalb 14 Tagen rein bekommen"

Christian Klinke - Autohaus Klinke GmbH
Geschäftsführer 

Ausgangssituation:

❌ Durch die Überlastung der Mitarbeiter gingen die Krankheitstage hoch

❌ Kamen nicht in die Sichtbarkeit von guten Mitarbeitern, weil sie wie jeder gesucht hatten

❌ Stillstand im Autohaus, weil ohne Serviceberater die Werkstatt nicht genug Aufträge erhielt 

Ergebnis:

✅ In nur 12 Wochen 6 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt

✅ Nachhaltig planbare Mitarbeitergewinnung mit geringstem Aufwand

✅ Senkung der Krankenheitstage durch Entlastung und Aufatmung der Mitarbeiter

Jan Seemann - Finck & Claus GmbH
Geschäftsführer 

Ausgangssituation:

❌ Seit 1 Jahr stark überlastet, weil kein Personal eingestellt wurde

❌ Ablehnung von Kunden und dadurch entstandene Imageschäden

❌ Unzufriedenheit im Team

Ergebnis:

✅ Insgesamt 15 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt (Stand August 2023)

✅ Zeitersparnis durch qualifizierte Bewerbungen

✅ Wachsen durch die modernste Technologie des Geotargetings nachhaltig und gesund

"Kurz, direkt, nicht lange um den
heißen Brei"
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Ein kleiner Auszug unserer Autohaus-Partner
Wir verstehen Deine Situation
Als Branchenpartner kennen wir Deine alltäglichen Herausforderungen:
Überlastete Mitarbeiter und viele Aufträge, welche teilweise aus Kapazitätsgründen nicht angenommen werden können bzw. zeitlich nach hinten verschoben werden müssen.
 
Eigentlich würdest Du lieber mit mehreren zusätzlichen Fachkräften Deine Mitarbeiter entlasten, mehr Aufträge annehmen und Dich endlich wieder um Geschäftsführer-Tätigkeiten kümmern.
 
Eventuell möchtest Du auch einmal wieder pünktlich in den Feierabend gehen... Und auch nicht mehr die Aushilfe für Krankheitsfälle sein.
Hier ist das Problem der meisten Häuser
Es ist logisch, dass die Bewerberzahlen für Autohäuser heruntergehen, wenn man nur bei regionalen Zeitungen, auf Jobportalen, Herstellerportalen oder auf Facebook streut. Die Zeiten sind vorbei, als dadurch noch massig qualifizierte Bewerber hereinkamen. Das ist Fakt und auch der Grund, weshalb die meisten nicht mehr als 3 qualifizierte Bewerber im Monat bekommen...
 
Gute Mechatroniker halten sich nicht auf Jobportalen auf und sind auch nicht beim Amt gemeldet, weil sie meistens vorher schon genau wissen, wo sie sich bewerben möchten. Und dieses Prestige muss man als Autohaus erreichen, um weiterhin eine Chance gegen große Gruppen und Industrien zu haben. 
 
Deswegen ist es wichtig, neuste Technologien zu nutzen, die dir einen Wettbewerbsvorteil bieten, damit du die erste und offensichtlichste Anlaufstelle für qualifizierte Leute bist, auch wenn Du nicht der größte oder der am besten zahlende Betrieb bist.
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So schaffen wir es in wenigen Wochen zu einer garantierten Einstellung

1. Top Arbeitgeber #1

Positioniere Dich als Top-Arbeitgeber in Deiner Region, damit Deine Mitarbeiter langfristig bleiben und loyal zu Deinem Autohaus.

2. Magnet-Video

Erstelle die besten Videos von deinem Team, um menschlich passende Fachkräfte zu finden, die sich mit dir identifizieren.

3. Simpler Bewerberprozess

Spare Zeit und lehne dich zurück. Du brauchst nur noch mit Bewerbern sprechen, die direkt beim Vorstellungsgespräch unterschreiben.

4. Neuste Technologie 

Nutze die neueste Technologie des Geotargetings, um gezielt in deiner Region in die maximale Sichtbarkeit zu kommen.

5. Planbares Einstellen

Profitiere von der Planbarkeit, um zu wachsen. Ist die Technologie einmal aufgesetzt, wird garantiert innerhalb 2-4 Wochen eingestellt.

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Wer hat die RSF Technologie, basierend auf GEO-Targeting entwickelt?
Ronald Schmidt
Geschäftsführer
 
Ronald Schmidt ist Experte für digitale Prozesse und Automatisierungen im Key Performance Marketing.
 
Noch während seines Berufs als Senior Marketer half er seinem alten Arbeitgeber dabei, über 27 qualifizierte Bewerbungen monatlich zu liefern. Durch seine jahrelange Praxiserfahrung entwickelte er eine neue Technologie, die bereits über 118 Autohaus-Partner nutzen, um fachlich und menschlich passende Mitarbeiter zu finden.
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Diese Stellen besetzen wir erfolgreich auf Tagesbasis
Wie finden wir jetzt gemeinsam heraus, ob wir auch Dich dabei unterstützen können?

1. Du meldest Dich bei uns für eine kostenlose Potenzial-Analyse an

Klicke auf den Button und fülle das kurze Formular aus. Dadurch ermöglichst Du uns ein schnelles Einschätzen und Verstehen Deiner derzeitigen Situation.


2. Ein Team-Mitglied wird sich zeitnah bei Dir telefonisch melden

In einem persönlichen Telefonat sprechen wir kurz über Deine aktuelle Situation sowie Deine Ziele in der Mitarbeitergewinnung. Anhand dessen können wir einschätzen, ob und wie wir Dir weiterhelfen und eine Einstellung garantieren können.

3. Dein persönliches Beratungsgespräch mit Ronald Schmidt

In einem ca. 60 minütigen Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam ein auf Dein Autohaus zugeschnittenes Konzept, mit welchem Du schnell und systematisiert Deine offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt.

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Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Düsseldorf Stadtmitte, Deutschland.
 
Von hier aus unterstützen wir bundesweit Autohäuser & KFZ Betriebe in der Fachkräftegewinnung und generieren mit der richtigen Ansprache & Sichtbarkeit qualifizierte Bewerberanfragen mit langfristigen Intentionen und das ohne irgendwelche Gehaltsvergleiche.
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Häufig gestellte Fragen:

  • Nein! Durch unser Tool haben wir die Möglichkeit für unsere Partner genau die Fachkräfte innerhalb eines kleinen Umkreises anzusprechen, welche auch wirklich passen und das ohne Anrufe oder Briefe im Haus - Sondern über viele Impulse und Emotionen über das Internet. Denn nur so bekommst Du die richtigen Mitarbeiter aus der richtigen Intention.

  • Hier gehen wir in einem kurzen Telefongespräch intensiv Deine derzeitige Mitarbeitersituation durch, prüfen welche Herausforderungen Du aktuell hast und ob wir Dir dabei helfen und eine Einstellung garantieren können. 
  • Dadurch, dass wir keine Headhunter oder ein Portal mit festen Preisen sind, kommt es ganz darauf an, wo Du gerade stehst und wo Du hin möchtest. Daher machen wir die kostenlosen Potenzial-Analysen, um auch zu 100% die Sicherheit zu haben Dir helfen zu können und danach können wir Dir, wenn Du so weit kommst, anhand unserer Erfahrungswerte einen Preisrahmen mitgeben.
  • Dadurch das wir ausschließlich nur mit Autohäusern & KFZ Betrieben arbeiten, wissen wir inzwischen aus weit über 118 Autohaus-Partnerschaften, egal ob Buchhalter, Elektriker für Wohnmobile, zertifizierte Hochvolt Mechatroniker oder einfache Service-Assistenten, auf welche Punkte es ankommt und was die jeweilige Zielgruppe sehen möchte, um eine ernsthafte Bewerbung abzugeben.

    Und hier ist es auch egal, ob mitten auf dem Land oder in der Stadt. Unsere Methode funktioniert für fast jedes Umland und für fast jedes Autohaus, vorausgesetzt es erfüllt alle Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Erst dann können wir eine Garantie aussprechen.

© ronald-schmidt-recruiting.de

Impressum - Datenschutzerklärung - AGB's

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Viele Unternehmer in der Automobilbranche können keine weiteren Aufträge annehmen und sind gezwungen, Aufträge abzulehnen, wodurch die Nachfrage sinkt. Durch diesen Rattenschwanz stagniert das Unternehmen, weil Kunden zur Konkurrenz wechseln und es Auswirkungen auf das Image mit sich bringt.

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Familie ist für viele Geschäftsführer fast ein Fremdwort geworden. Als Geschäftsführer im Autohaus “muss” man mindestens 60h-80h die Woche arbeiten, ansonsten läuft der Laden nicht. Diese Annahme bestätigen unsere täglichen Gespräche mit potenziellen Partnern und den Ausgangssituationen unserer Kunden, wie es vorher war.
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Gute Mechatroniker halten sich nicht auf Jobportalen auf und sind auch nicht beim Amt gemeldet, weil sie meistens vorher schon genau wissen, wo sie sich bewerben möchten. Und dieses Prestige muss man als Autohaus erreichen, um weiterhin eine Chance gegen große Gruppen und Industrien zu haben. 
 
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3. Simpler Bewerberprozess

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4. Neuste Technologie

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Ronald Schmidt ist Experte für digitale Prozesse und Automatisierungen im Key Performance Marketing.
 
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  • Dadurch, dass wir keine Headhunter oder ein Portal mit festen Preisen sind, kommt es ganz darauf an, wo Du gerade stehst und wo Du hin möchtest. Daher machen wir die kostenlosen Potenzial-Analysen, um auch zu 100% die Sicherheit zu haben Dir helfen zu können und danach können wir Dir, wenn Du so weit kommst, anhand unserer Erfahrungswerte einen Preisrahmen mitgeben.
  • Dadurch das wir ausschließlich nur mit Autohäusern & KFZ Betrieben arbeiten, wissen wir inzwischen aus weit über 118 Autohaus-Partnerschaften, egal ob Buchhalter, Elektriker für Wohnmobile, zertifizierte Hochvolt Mechatroniker oder einfache Service-Assistenten, auf welche Punkte es ankommt und was die jeweilige Zielgruppe sehen möchte, um eine ernsthafte Bewerbung abzugeben.

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